ประเภทสวัสดิการ หลักการและสาระสําคัญ
ค่าจ้าง
– นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างเป็นเงินสด เว้นแต่จะจ่ายโดยวิธีอื่นตามที่กฎหมายหรือ
ข้อตกลงกําหนดและนายจ้างต้องมีการจ่ายมากกว่าเดือนละ 1 ครั้ง ในวันที่กําหนด
แน่นอน
– ในกรณีที่ธุรกิจของนายจ้างหยุดชะงักลง ให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างให้ลูกจ้างเกินกว่า
ร้อยละ 70 ของค่าจ้างให้ลูกจ้างระหว่างนั้น การจ่ายต่ํากว่าอัตรานี้ต้องเป็นกรณีที่
ธุรกิจประสบเหตุที่ไม่อาจหลีกลี่ยงได้และได้รับอนุมัติจากคณะกรรมการแรงงาน
สัมพันธ์แล้ว
ชั่วโมงการทํางาน
– ชั่วโมงทํางานต่อวัน ไม่เกินวันละ 8 ชั่วโมง โดยไม่รวมการทํางานล่วงเวลา
– ชั่วโมงทํางานต่อสัปดาห์ไม่เกินสัปดาห์ละ 44 ชั่วโมง
– นายจ้างอาจจัดให้การทํางานในสัปดาห์ใดเกินกว่าที่กําหนดไว้ข้างต้นได้แต่ต้อง
ไม่เกิน 48 ชั่วโมง แต่เฉลี่ย 2 สัปดาห์แล้ว ต้องไม่เกิน 44 ช่วโมง ั
– ในกรณีที่นายจ้างมีข้อตกลงกับลูกจ้างเป็นหนังสือ นายจ้างอาจให้ลูกจ้างทํางานใน
สัปดาห์ใดสัปดาห์หนึ่งเกินกว่าชั่วโมงทํางานที่กฎหมายกําหนดได้แต่ชั่วโมงทํางาน
เฉลี่ยทั้งเดือนต้องไม่เกินสัปดาห์ละ 44 ชั่วโมง และชั่วโมงทํางานในสัปดาห์นั้นต้องไม่
เกิน 56 ชั่วโมง และไม่เกินวันละ 12 ชั่วโมง
– การทํางานเกินเวลาทํางานปกตินี้ไม่ใช้กับเด็กอายุ 15- 18 ปีและหญิงมีครรภ์และให้
นายจ้างขออนุมัติจากกระทรวงแรงงานเป็นหนังสือก่อนด้วย
เวลาพัก
– นายจ้างต้องจัดให้ลูกจ้างได้พักไม่น้อยกว่า 30 นาทีในการทํางาน 4 ชั่วโมง และ
ได้พัก 1 ชั่วโมง ในการทํางาน 8 ชั่วโมง
– เวลาพัก เป็นเวลาที่ลูกจ้างมีอิสระจากการทํางาน
