คงจะมีความคิดนี้เกิดขึ้นบางสำหรับคนที่ไปทำงานที่เกาหลี ที่งานตอนนั้นอาจจะอยู่ในช่วงขาลง งานไม่มี OT หรือ งานหนัก ก็จะมีคำถามตามมาว่า “เราอายุเยอะแล้ว” สามารถย้ายงานได้ไหม ? วันนี้ผมมีคำตอบในคำถามนี้เรามาฟังคำตอบพร้อม ๆ กันเลย
“แรงงานต่างชาติที่เข้ามาทำงานในเกาหลีใต้ ภายใต้ระบบ EPS ถือวีซ่า E-9 “จัดเป็นประเภทแรงงานไร้ฝีมือ” จะได้รับอนุญาตให้ทำงานในกิจการ ที่ไม่สามารถหาคนเกาหลีเข้าทำงานได้หรือหาคนเกาหลีเข้าทำงานได้ยาก โดยกฎหมาย EPS ไม่อนุญาตให้แรงงานต่างชาติเปลี่ยนนายจ้างก่อนครบสัญญาจ้างงาน ยกเว้นได้รับความยินยอมจากนายจ้าง”
ดังนั้นการขอเปลี่ยนนายข้าง เนื่องจากงานหนัก อันตราย ทำงานไม่ไหว นายจ้างไม่ได้มีความผิดอะไรจะไม่สามารถเปลี่ยนงานได้ โดยหากต้อการย้ายงานจริง ๆ ก่อนหมดสัญญา 1 เดือน ให้เราแจ้งต่อนายจ้าง “ไม่ต้องการต่อสัญญาจ้างงานกับนายจ้างรายเดิมอีก”
แต่ทั้งนี้ทั้งนั้นการย้ายงานยังมีบางกรณีที่เราสามารถย้ายงานได้ โดยต้องยื่นคำร้องต่อกระทรวงแรงานและการจ้างจ้างงานสาธารณรัฐเกาหลี
เช่น “ กรณีนายจ้างทำผิดสัญญากฎหมายแรงงาน ผิดสัญญาจ้าง การล่วงละเมิดทางเพศ หรือการทำร้ายร่างกายลูกจ้าง และถ้าในกรณีที่เจ็บป่วย จนไม่สามารถทำงานกับนายจ้างรายเดิมได้ แต่ยังมีความสามารถในการทำงานประเภทอื่น (ต้องมีคำวินิจฉัยของแพทย์รับรอง)”
ถ้าใครคิดจะย้ายงานเพราะ OT น้อยก็กัดฟัน เดินหน้าไปต่ออีกสักนิดก่อนครับ อย่าพึ่งย้ายงานเลยมีคนมากมายอยากได้มายืนจุดนี้ แต่เราได้รับเลือก ก็ทำมันให้เต็มที่ก่อน ผมเชื่อว่าเดี๋ยวก็ดีขึ้นแน่นอน ส่วนใครถ้าไปแบบถูกกฎหมาย แล้วเจอนายจ้างที่ผิดสัญญากฎหมายแรงงาน หรือล่วงละเมิดทางเพศเรา ต้องออกมาแจ้งนะครับ เพราะอย่างที่เรารู้กันว่าคนเกาหลีให้ความเป็นส่วนตัวมากการทำล่วงละเมิดทางเพศถือเป็นเรื่องร้ายแรงมาก !
